Fui demitido e agora?

Após a demissão do funcionário sem justa causa, o empregador deve indenizá-lo com todas as verbas rescisórias, confira abaixo quais são elas:

Saldo de salário:
São os dias trabalhados do empregado.

Férias:
Pagamento das férias vencidas e caso não tenha vencidas, serão as proporcionais.

Décimo terceiro:
Pagamento do décimo terceiro integral ou proporcional.

Aviso prévio:
O aviso prévio pode ser indenizado, que deverá ser pago na rescisão ou trabalhado normalmente.

Multa de 40% sobre o FGTS:
Multa de 40% sobre o saldo depositado do FGTS.

FGTS:
Todo o saldo depositado na conta vinculada do FGTS no importe de 8% ao mês.

Liberação das guias do Seguro
Desemprego para saque do FGTS:

O empregador entregará ao funcionário as guias para que possa solicitar à Caixa Econômica Federal o seguro desemprego e o saque do FGTS.

Lembre-se sempre de consultar seu advogado especialista em Direito do Trabalho para analisar seu caso e te orientar da melhor forma.